ЗадачаКрупная международная компания недавно
перенесла офис в новую страну и активно растет. Из-за быстрого расширения команде
постоянно нужны новые сотрудники, а компания хотела усилить свой HR-бренд, чтобы быть на слуху среди специалистов.
Компания обратилась в свое
креативное агентство, чтобы найти
нестандартное решение, которое позволит
не просто заявить о себе, а создать работающий инструмент для вовлечения сотрудников.
РешениеЯ
фасилитировала креативную сессию для команды агентства, помогая структурировать процесс генерации идей и раскрыть креативный потенциал сотрудников. Мы использовали
разные методики креативности, чтобы уйти от стандартных решений и создать
продукт, который работает не только как реклама, но и как реальная поддержка для специалистов.
Так появилась
"карта города" — сервис, который помогает сотрудникам быстрее адаптироваться на новом месте.
- В проект вошли рестораны, кофейни, книжные магазины, образовательные центры и сервисы, связанные с профессиональной деятельностью сотрудников.
- Места предоставляли скидки по кодовому слову, что помогло сотрудникам быстрее влиться в новый ритм.
- На карте также были полезные лайфхаки и рекомендации — как находить нужные контакты, где проводить деловые встречи и куда обращаться за экспертной поддержкой.
Результат- Компания быстрее стала узнаваемой среди специалистов в новом регионе – карта разошлась в профессиональном сообществе, HR-бренд укрепился.
- Локальные бизнесы сами начали предлагать сотрудничество, расширяя сеть контактов компании.
- Потенциальные сотрудники начали писать напрямую в HR-отдел – появилось больше входящих запросов от сильных кандидатов.
- Компания закрепила за собой образ работодателя, который заботится не только о своих сотрудниках, но и о профессиональном сообществе в целом.